Le droit à la déconnexion en dehors du travail est entré en vigueur - Arobasenet.com

Le droit à la déconnexion en dehors du travail est entré en vigueur


Les salariés français ont désormais le droit d’ignorer les emails et SMS professionnels reçus en dehors des heures légales de travail.

Le droit à la déconnexion en dehors du travail est entré en vigueur

En effet, depuis ce 1er Janvier 2017, la France applique la nouvelle loi Travail dont le nouvel article 55 permet à tout salarié d’une entreprise de plus de 50 salariés d’ignorer totalement tous les SMS, emails pros et appels de son employeur en dehors des heures légales de travail.

Cet article semble avoir été adopté pour faire face au burn-out qui sévit dans de nombreuses entreprises, en raison parfois de la surcharge du travail, sans oublier la pression permanente que subirait ainsi les salariés pendant leur temps de repos.

Avec la mise en œuvre de la présente loi, la France tente de donner aux employés le “droit de déconnecter” en dehors du temps de travail.

Alors que la nouvelle loi exhorte les employeurs à établir des règles précises et viables pour éviter l’intrusion des questions du travail dans la vie privée des employés, pour l’instant, le “droit de déconnecter” ne prévoit aucune sanction pour les entreprises qui ne parviennent pas à un tel accord avec les travailleurs.

Dans ce cas, les employeurs seront obligés de "publier une Charte qui rendrait explicites les exigences et les droits des employés en dehors des heures de travail", selon The Guardian.

En octobre 2016, l’Institut de recherche Français Eleas a révélé que plus d’un tiers (33%) des travailleurs Français utilisent leurs appareils (mobile et/ou ordinateur) pour effectuer des tâches de travail après les heures légales.

L’étude a également indiqué qu’environ 60% des salariés étaient en faveur de l’introduction d’une législation pour réglementer ces occurrences ou abus qui font d’eux des travailleurs connectés en permanence, 24 heures sur 24, à leur emploi.

Bref, vous n’êtes plus obligé de répondre aux appels, textos et emails de votre patron ou employeur une fois que vous avez fini vos heures de travail.