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Linkedin prépare un outil de recrutement appelé Talent Insights


Linkedin s'apprête à lancer un nouvel outil appelé Talent Insights, qui est conçu pour aider les entreprises à prendre des décisions de sauvegarde des données lors du recrutement et la gestion des candidats.

Linkedin prépare un outil de recrutement appelé Talent Insights

Avec l'accès à un ensemble de données globales riches, Linkedin vise à aider les recruteurs dès lors qu’il s'agit de prendre des décisions plus intelligentes et stratégiques concernant les candidats.

Avec plus de 500 millions de membres et 11 millions d'offres d'emploi actives, Linkedin est dans une position unique pour fournir une vue dynamique de l'évolution rapide du marché du travail.

A propos de Talent Insights


Talent Insights fournira un accès en libre-service à 2 rapports clés qui sont censés informer les décisions des talents à court et à long terme.





  • Rapport “Talent Pool” :

    Le rapport “Pool des talents” sera en mesure de comprendre le type de talents que vous recherchez, et de le réduire à une population spécifique de candidats.

    Images via Linkedin


    Les données incluses dans le rapport “Talent Pool” vous diront ce que vous devez savoir afin de recruter à partir du pool des candidats pour combler vos offres d'emploi.

    Les insights peuvent comprendre :

    • Où vit le talent et dans quelles industries il travaille.

    • Combien il est difficile d'embaucher le talent dont vous avez besoin.

    • Quelles écoles produisent le type de candidats que vous recherchez.

    • Comment un type particulier de talents engage avec votre entreprise sur Linkedin.


  • Rapport “Entreprise” :

    Le rapport “Entreprise” fournit des idées sur la façon dont votre entreprise fait ou doit faire quand il s'agit d'attirer et de conserver des talents.

    Ce rapport “Entreprise” fournira un genre similaire d’immersion, mais dans les modèles de recrutement dans votre propre entreprise et ceux de vos concurrents, y compris un regard sur quelles compétences évoluent plus vite et dans quelles villes résident les employés.



    L'idée ici n'est pas simplement de connaître l'intelligence concurrentielle mais d'améliorer votre approche du recrutement.

    En plus de ces connaissances, le rapport “Entreprise” fournira des conseils sur la façon d'ajuster votre stratégie de recrutement en fonction de ce que les données disent.

    Les Insights peuvent comprendre :

    • La répartition des effectifs d'une entreprise par fonction et par géographie.

    • Où une entreprise gagne des talents et perd des talents.

    • Quelles compétences dans une entreprise croissent de plus en plus vite.

    • Dans quelles écoles une entreprise recrute le plus de candidats.

Ces deux rapports présenteront les données sous une forme de visualisation conviviale qui peuvent être exportées et partagées.

Quand Linkedin les déploiera, les Talent Insights seront intégrées de façon transparente à Linkedin Recruiter.